(2011-03-08).- El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón Beltrán, entregó el lunes 7 de marzo en la Escuela Juvenil Castilla de Palencia el distintivo Óptima Castilla y León a seis empresas de la Comunidad por su trabajo a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Las empresas distinguidas en la séptima edición del Programa Óptima, iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es promover acciones positivas de igualdad entre géneros en el mundo de la empresa aglutinan a más de 11.000 trabajadores. Entre ellas se encontraba la valverdana Ontex, donde mantienen su empleo muchos hombres y mujeres de Valverde, así como de localidades del entorno. Junto a esta empresa, dedicada a la fabricación de productos sanitarios de papel y que cuenta con 345 empleados, también se les dio el distintivo Óptima a: Industrias de Ubierna S.A. (Burgos, fabricación de productos metálicos, 417 trabajadores); Plastic Omnium Equipamientos Exteriores (Arévalo, Ávila, auxiliar de automoción, 347 trabajadores); Villa del Tratado (Tordesillas, Valladolid, residencia de personas mayores, 41 trabajadores); Renault España (Valladolid y Palencia, automoción, 9.921 trabajadores); y Formación (Burgos, enseñanza, 4 trabajadores). En total, ya son 48 empresas de la Comunidad, que suponen más de 25.000 trabajadores, las que tienen el distintivo Óptima. César Antón estuvo acompañado en el acto por la directora general de la Mujer, Alicia García Rodríguez. Para obtener la distinción, las empresas se han sometido a una auditoría externa que certifica que, tras realizar un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, han diseñado planes de igualdad e implantado medidas significativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. El Programa Óptima fue creado en el año 2001 con el objetivo de involucrar a las empresas de Castilla y León en el impulso de las acciones positivas y medidas para favorecer la igualdad de género en el ámbito laboral. Los pasos que contempla el programa son, en primer lugar, el asesoramiento técnico a las empresas para hacer un diagnóstico sobre su situación en relación con la igualdad de oportunidades. A partir de ese diagnóstico se elabora un Plan de Acción Positiva con el objetivo de fomentar la presencia de mujeres en la empresa y facilitar su promoción, mejorar sus condiciones laborales e incorporar las acciones positivas como práctica. Entre las diferentes medidas que se incorporan al Plan de Acción Positiva, del que se realizan evaluaciones periódicas para comprobar la eficacia de su implantación, figuran la sensibilización del personal y el cambio de actitudes, el aumento del número de trabajadoras, la diversificación de las ocupaciones, el equilibrio de responsabilidades, la creación de las condiciones para que las mujeres puedan demostrar sus capacidades o el ajuste de los horarios a sus necesidades. Desde que el Programa Óptima fuera creado en 2001, han participado 170 empresas de la Comunidad que aglutinan a cerca de 52.000 trabajadores. 144 de estas 170 empresas tienen ya implementado el Plan de Acción Positiva. Actualmente se lleva a cabo la séptima edición con 25 empresas y 3.844 trabajadores y se desarrolla la fase de captación de empresas para la octava edición, a la cual ya se han adherido 25 entidades. El Programa Óptima Castilla y León incluye también la edición de diversas publicaciones dirigidas a las empresas de la Comunidad. Entre ellas cabe citar la Guía Comunicación no Sexista en la Empresa, la Guía de Buenas Prácticas, la Guía para el Diseño y evaluación de planes de igualdad en la empresa; Guía para la Prevención del Acoso en el ámbito laboral, el Manual de Buenas Prácticas; Manual de Documentación Informativa para la Participación en el Programa Óptima; Manual de Acogida en la empresa con Perspectiva de Género; Decálogo para una comunicación no sexista en la empresa, y Decálogo para la inclusión de la perspectiva de género en los sistemas de calidad. Asimismo, se llevan a cabo diversas iniciativas para sensibilizar al mundo empresarial sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Cabe destacar las acciones en formación en igualdad de oportunidades, que entre 2007 y 2010 se impartieron en 88 empresas, formando a 2.104 personas. En el marco del Programa Óptima se llevan a cabo jornadas y encuentros de trabajo entre las empresas participantes en el programa y otros directivos o expertos del mundo laboral. Las jornadas tratan sobre distintos temas: inclusión de indicadores de género en los sistemas de calidad; buenas prácticas en planes de igualdad en la empresa privada y pública; buenas prácticas de acciones positivas en la empresa; diseño de planes de igualdad en la empresa, y acciones positivas en la empresa.